Développement organisationnel, communautaire et coopératif
Au cours de la vie d’une organisation, différents changements surviennent : nouveau besoin, projet ou service; expansion; clientèle à élargir; obstacle à franchir; compétence à acquérir; etc. Le développement organisationnel est une manière d’accompagner les gestionnaires dans la définition de leur approche de la culture organisationnelle par des stratégies de leadership, de mise en oeuvre de projets et de processus.
Développement et gestion de projets
Soutien au démarrage, à la gestion, à la réorganisation et à l’expansion d’organisations
Conception d’outils, de modèles, de structures et de trajectoires
Appui à la gestion des ressources humaines
Ateliers sur mesure pour le personnel
Événementiel
Conception, organisation, animation, appui
Consultation, concertation et développement de collaborations
Dans le trajet menant de l’information à l’engagement collectif, il est nécessaire de se doter des processus permettant d’exprimer des points de vue sur une réalité commune, de parvenir à un consensus sur une question, d’adhérer à une cause sociale, de participer à une action de groupe, de prise de décisions communes, de partenariat et de représentativité.
Liaison et réseautage
Organisation
Modélisation
Appui à la tenue de rencontres et animation
Stratégie, en individuel ou en groupe
Conférences sur mesure
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